宁远设人才资金1000万 引才111名

永州日报讯(记者 黄玲玲) 近年来，宁远坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，突出柔性引进和团队引进，创新人才发展体制机制，精心种好“梧桐树”，精确引来“金凤凰”，成功引进急需紧缺高层次人才111名、创新创业高端团队7个，全县人才发展实现总量、质量、能量“三量齐升”。

该县牢固树立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作放在经济社会发展的首要位置，坚持“发展需要什么、就引进什么”的原则，审定了人才引进实施办法等一系列优惠政策和文件，形成了“一把手”抓第一资源的工作格局。着力创新人才工作管理体制，组织人事部门牵头抓总、协调把关，把人才的引进、培养、管理、使用、考核等权力全部下放用人单位。将人才工作专项资金由100万增加到1000万元，搭建人才工作平台，建设院士工作站，打造“宁远专家楼”，筹建人才交流协会。通过系列优惠政策，让人才引得进、留得住、干得好。

作为欠发达地区，宁远大胆探索柔性引进、团体引进等更为灵活的引才新路子。充分发挥发展空间广阔的比较优势，大力引进志在干事创业的高端人才和团队。利用在外乡亲乡贤的资源优势和反哺情怀，迎老乡、回故乡、建家乡，促进人才回归、项目回迁、技术回乡、智力回哺。推行人才服务卡，为引进的人才和创新创业团队，提供全方位服务，打造人才安居乐业的环境。

通过宣传引导、奖励扶持等手段，广泛吸引省市县三级教育、卫生、医疗、农技等各方面的专家学者参与到社会扶贫中，组建了一支80人的志愿服务专家队伍，专门服务该县扶贫事业。下派36名科技特派员到贫困村开展工作，帮助贫困村发展项目80余个，产生经济效益2000余万元。为了让人才在创新创业中显身手，专设1000万元产业发展基金，重点支持创新创业项目。积极推动人才发展与县域发展深度融合，为人才施展才华、成就梦想提供广阔天地，形成“人才服务宁远，宁远成就人才”的共赢局面。